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公正採用選考人権啓発推進員を選任していますか？
ハローワークでは、一定規模（80 人（平成 29 年度までは 100 人））以上の企業に対して
企業内での公正な採用選考の推進役としての「公正採用選考人権啓発推進員」の選任をお願いし、
この推進員の方のために同和問題などの人権問題についての正しい理解と認識のための研修会を
定期的に実施しております。
【公正採用選考人権啓発推進員設置対象事業所】
〇常時使用する従業員の数が８０人以上である事業所
〇 常時使用する従業員の数が８０人未満であって、就職差別事件またはこれに類する事象を惹起した事業所
※推進員は、事業所規模にかかわらず、できるだけ多くの事業所に設置されることが望ましく、
特に職業紹介事業所、労働者派遣事業を行う事業所については、労働力需給システムの一翼としての
社会的責任をおっていることから、規模にかかわらず設置をお願いします。
公正な採用選考の基本的な考え方
採用選考に当たっては、以下の２点を基本的な考え方として行うことが大切です。
（１）応募者の基本的人権を尊重すること
（２）本人の持つ『適性』『能力』以外のことを採用条件にしないこと
詳しくは、下記ホームページをご確認ください。
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情報元または支援機関
国
表示期間
2026-10-19～2050-03-31